De första månaderna som chef handlar mindre om att förändra och mer om att förstå. En enkel plan i tre steg gör det lättare att prioritera.
Dag 1–30: Lyssna
- Ha ett enskilt samtal med varje medarbetare. Använd gärna samtalsguiden.
- Fråga din egen chef vad som förväntas av dig – och när.
- Lär dig hur budget, rekrytering och ledighetsansökningar fungerar i praktiken.
Dag 31–60: Förstå
- Sammanfatta vad du har hört och dela det med gruppen.
- Gå igenom gruppens återkommande möten. Räkna gärna på vad de kostar med möteskalkylatorn.
- Identifiera ett par saker som är enkla att förbättra.
Dag 61–90: Agera
- Genomför de enkla förbättringarna och berätta varför.
- Sätt mål för de kommande månaderna tillsammans med gruppen.
- Sortera dina egna uppgifter med prioriteringsmatrisen.
Att leda tidigare kollegor
Har du blivit chef för personer du tidigare jobbade bredvid? Prata om det öppet. Säg att relationen förändras, och var tydlig med vad som är samma som förut och vad som är nytt.