Välj vad samtalet ska handla om, så får du en frågelista att utgå från. Stryk det som inte passar och skriv ut eller kopiera listan.
Före samtalet
Skicka gärna frågorna några dagar i förväg så att medarbetaren hinner fundera. Ett bra samtal är mest lyssnande från chefens sida – välj hellre färre frågor och följ upp svaren än att beta av hela listan.
Efter samtalet
Skriv ner vad ni kom överens om och vem som ska göra vad. Boka in en uppföljning – det är där samtalet blir till förändring.